Os servidores públicos do Paraná, dentre eles os docentes das universidades estaduais, amargam uma perda salarial acumulada de 37% no final de junho deste ano. A campanha salarial “unificada” patina, devido à completa imersão de vários sindicatos nas campanhas eleitorais e ao fato de outros aceitarem ser enrolados pelo governo com promessas de “melhorar” os seus salários alterando as carreiras. Policiais e penitenciários esperam – inutilmente – resolver sua situação salarial por esse atalho.
Agora, alguns sindicatos de docentes também estão querendo trilhar essa via tortuosa. A Adunioeste, por exemplo, se queixa amargurada pelo fato da Secretaria de Ciência e Tecnologia e Ensino Superior não ter aceitado a proposta dos sindicatos de elevar o adicional por titulação reivindicado – que hoje é de 20% para especialistas, 45% para mestres e 75% para doutores –, e oferecer um incremento nestes adicionais de apenas 5% que, segundo a Adunioeste seria “palatável e subordinada ao montante de recursos supostamente admitido pelo governo”.
Dessa forma, esses sindicatos apostam na possibilidade de resolver suas pendências salariais – ou parte delas – em separado do conjunto do funcionalismo, quebrando a unidade necessária para dobrar o governo numa conjuntura que exige a maior concentração de forças. Apelam ao corporativismo dos docentes para justificar uma linha de “resultados”: qualquer índice conseguido é melhor de que nenhum. Mas, efetivamente o que conseguem é se perfilar por detrás do governo (o patrão), ajudando-o a manter o arrocho. Por esse caminho se prepara a derrota do conjunto do funcionalismo que precisa ser alertado e rejeitar a colaboração de classes.
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